Unter Sozialpolitik des Unternehmens versteht sich die Gesamtheit der Maßnahmen, welche zwecks Lösung verschiedener Sozial- bzw. Alltagsbedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter bzw. zwecks Personalmotivierung und Steigerung der Arbeitseffektivität unternommen werden. Im Bereich der Sozialpolitik ergreift die GmbH "Polimer-Technika" einen Komplex von verschiedenen Maßnahmen:

Prämienauszahlung an die Mitarbeiter (gemäß den Bestimmungen über Prämierung der Arbeiter, Ingenieure und Techniker);

Auszahlung an die Mitarbeiter einer einmaligen finanziellen Unterstützung zwecks Rekonvaleszenz während des Jahresurlaubs;

Prämierung der Mitarbeiter im Fall eines Jubiläums;

die Unternehmensleiter geben den Mitarbeitern bezahlten Zusatzurlaub im Zusammenhang mit folgenden familiären Umständen:

     im Fall einer Hochzeit;
     Geburt eines Kindes;
     Beerdigung naher Verwandten;
     Krankheitsfall und langfristige Genesung.

Erteilung einer einmaligen finanziellen Unterstützung wegen familiären Umständen.

allen Mitarbeitern wird Unfallsversicherung gewährt;

das Unternehmen organisiert Betriebsfeste aus folgenden Anlässen:

      Jugendtag - dieses Fest ist für GmbH "Polimer-Technika" ziemlich aktuell, weil ein wesentlicher Teil der Belegschaft aus entwicklungsfähiger, energischer und belesener Jugend besteht, welche nicht nur effektiv arbeitet, sondern auch sich aktiv erholt. Aus diesem Feier-Anlass werden kollektive Ausflüge in die Natur mit Picknick und massenhafte Kulturveranstaltungen veranstaltet. Junge Fachleute werden von der Verwaltung des Rayons Wolowetz mit Ehrenurkunden ausgezeichnet.

      Tag des Bauarbeiters;
      Tag des Energiewirtschaftlers;
      Tag des Buchhalters;
      Tag des Programmierers;
      Tag des Archiv-Arbeiters;
      Neujahr ist eine Feier, welche die Unternehmensleiter einfach nicht ohne Acht lassen dürfen. Diskos und verschiedene lustige Wettbewerbe tragen dazu bei, dass ungezwungene feierliche Atmosph?re geschaffen wird bzw. warme, freundschaftliche Beziehungen zwischen den Mitarbeitern entstehen. Während dieser Fete erholen sich auch die Kindern unserer Mitarbeiter, mit Vergnügen verbringen sie die Zeit mit dem Väterchen Frost und Schneewittchen bzw. empfangen von denen die Neujahrsgeschenke.

Zwecks Stärkung des physischen und psychischen Gesundheitszustand von jedem Mitarbeiter, führt die Leitung des Unternehmens innerhalb ihrer Möglichkeiten folgende Maßnahmen durch:

befürwortet für Gesuche der Mitarbeiter um Einweisungen bzw. Kurschecks (in Sanatorien und Erholungsheime);

organisiert für die Kinder der Mitarbeiter Erholung in Ferienlagern (Touristenherbergen "Forelle", "Plaj", Kindererholungslager "Strumok") mit partieller Rückerstattung des Preises;

versorgt die strukturellen Unterabteilung des Unternehmens mit Erste-Hilfe-Kästen;

unterstützt die Erweiterung der Möglichkeiten der Sanitätsstelle auf dem Areal des Unternehmens. Zwecks Krankheitsvorbeugung bzw. Behandlung der Mitarbeiter empf?ngt in der Sanitätsstelle des Betriebes ein Internist;

die Firma leistet systematische Kontrolle über Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung.

Für die Kinder wurde auf dem Gelände der GmbH "Polimer-Technika" ein Spielplatz mit Schaukeln, Karussellen, einem Spiel-Hauml;uschen und Turngeräten geschaffen.

Außerdem befördert das Unternehmen die Entwicklung begabter Kinder, veranstaltet für sie verschiedenen Turniere (Preisausschreibungen) und Wettbewerbe.

Zwecks Senkung der Arbeitslosigkeit im Rayon Wolowetz, fährt die Firm enleitung zusammen mit den Vertretern des Arbeitsamtes Seminare und Visitationen (Tage der offenen Tür) für alle Interessierten durch, damit sie in die Tätigkeit des Unternehmens bzw. Anstellungsbedingungen Einsicht nehmen.

Die GmbH "Polimer-Technika" nutzt alle ihre Möglichkeiten für die Wohltätigkeit. Insbesondere wurde finanzielle Hilfe geleistet zu Gunsten, von:

zentralem Krankenhaus im Rayon Wolowetz (Generalüberholung der Krankenzimmer, Beschaffung ärztlicher Anlagen);

Mittelschule in Wolowetz;
Kindergarten;
staatliche Budgetorganisationen sozialer Ausrichtung, welche sich in schwerer materieller Lage befanden.

In besonders hohem Ansehen der Leitung des Unternehmens stehen die Mitarbeiter, welche im Laufe von mehreren Jahren gewissenhaft zu Gunsten der Firma gearbeitet haben. Für sie führt die Firma folgende Aktionen und Veranstaltungen durch, wie:

Prämierung für vieljährige Arbeit und persönlichen Beitrag in die Stärkung des wirtschaftlichen bzw. industriellen Potenzials der GmbH "Polimer-Technika";

sie (Firma) trägt ins "Album der Errungenschaften, feierlicher Geschehnisse und Entwicklungsgeschichte der GmbH "Polimer-Technika" Informationen über hervorragende Ereignisse aus dem Leben der Betriebsbelegschaft ein;

für die Mitarbeiter von mittlerer Ebene werden Ausflüge in die Natur zwecks Besprechung der produktionsbezogener Angelegenheiten in freier unformaler Atmosphäre organisiert.

Die Erfüllung sozialer Verpflichtungen ist ein wichtiger Schritt zur Beibehaltung bzw. Entwicklung des Business unter gegenwärtigen Bedingungen, insofern wird die GmbH "Polimer-Technika" auch zukünftig ihre Sozialpolitik realisieren, zielgerichtet auf die Verbesserung der Arbeits- und Erholungsbedingungen ihrer Mitarbeiter, sowie auch auf die Lösung wichtiger sozialer Probleme bzw. Erhöhung der Arbeitseffektivität des Unternehmens im Großen und Ganzen.