Соціальная политика предприятия - это совокупность мероприятий, проводящихся с целью решения различных социально-бытовых проблем сотрудников, а также для мотивации персонала и повышения эффективности труда. В направлении социальной политики предприятие ООО "Полимер-Техника" осуществляет целый комплекс различных мероприятий:

выплата премий сотрудникам (согласно положений о премиировании рабочих и инженерно-технического состава);

выплата сотрудникам единаразовой помощи на оздоровление при получении ежегодных отпусков;

премиирование сотрудников по случаю юбилеев;

руководство предприятия предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с семейными обстоятельствами:

     по случаю свадьбы;
     при рождении ребенка;
     похороны близких родственников;
     при заболевании и длительном лечении.

выдается единоразовая денежная помощь в связи с семейными обстоятельствами.

всем сотрудникам предоставляется страхование от несчастных случаев.

предприятие организует празднование следующих событий:

      - День Молодежи - данный праздник довольно актуален для ООО "Полимер-Техника", поскольку значительная часть персонала - перспективная, энергичная и эрудированная молодежь, которая не только эффективно работает, но и активно отдыхает. Поэтому по случаю этого праздника организуются коллективные выезды на природу и культурно-массовые мероприятия. Молодых специалистов администрация Воловецкого района отмечает почетными грамотами.

      День Строителя;
      День Энергетика;
      День Бухгалтера;
      День Программиста;
      День Работника логистики;
      День Архивного работника;
      Новый Год - это праздник, который руководство предприятия просто не может обойти вниманием. Дискотека и различные веселые конкурсы способствуют созданию непринужденной праздничной атмосферы и формированию близких и теплых взаимоотношений между сотрудниками. На этом празднике отдыхают и дети наших работников, с удовольствием проводят время с Дедом Морозом и Снегурочкой и получают от них подарки.

С целью укрепления физического и психологического состояния здоровья каждого сотрудника, руководство предприятия в меру своих возможностей осуществляет следующие меры:

способствует работникам в получении путевок (санаторных и в пансионаты отдыха);

для детей сотрудников организует отдых в оздоровительных лагерях (турбаза "Форель", турбаза "Плай", ЛОК "Струмок"), с частичной компенсацией стоимости путевок;

обеспечивает наличие аптечек первой помощи в структурных подразделениях предприятия;

способствует расширению возможностей медицинского пункта, находящегося на територии предприятия. С целью профилактики и лечения заболеваний сотрудников в медпункте ведет прием врач-терапевт;

осуществляет систематический контроль за соблюдением трудового законодательства.

Для детей на територии ООО "Полимер-Техника" была создана детская площадка с качелями, каруселью, детским домиком и спортивными снарядами.

Кроме этого, предприятие стимулирует развитие талантливых детей, устраивая для них различные конкурсы и соревнования.

С целью уменьшения уровня безработицы в Воловецком районе, руководство фирмы совместно с представителями центра занятости регулярно проводит семинары и дни открытых дверей для всех желающих, с целью ознакомления с деятельностью предприятия и трудоустройства.

ООО "Полимер-Техника" использует свои возможности и для благотворительности. В частности, материальная помощь была предоставлена:

Воловецкой центральной районной больнице (был осуществлен ремонт больничных палат, приобретено медицинское оборудование);

Воловецкой средней школе;
детскому саду;
государственным бюджетным организациям социальной направленности, оказавшихся в трудном положении.

С особым почетом руководство предприятия относится к сотрудникам, добросовестно трудившихся на благо фирмы в течении многих лет. Для них фирма осуществляет следующие мероприятия:

награждает за многолетний труд и личный вклад в укрепление промышленно-экономического потенциала ООО "Полимер-Техника";

вносит в"Альбом достижений, торжественных событий и истории развития ООО "Полимер-Техника" сведения о выдающихся событиях из жизни трудового коллектива;

для сотрудников среднего звена организуются выезды на природу для обсуждения производственных вопросов в более неформальной обстановке.

Выполнение социальных обязанностей - важнейший шаг для сохранения и развития бизнеса в современных условиях, поэтому ООО "Полимер-Техника" и в дальнейшем будет продолжать реализацию своей социальной политики, направляя ее на улучшение условий труда и отдыха сотрудников, на решение важных социальных проблем, и на повышение эффективности работы предприятия в целом.