Соціальний політика підприємства - це комплекс заходів, що проводяться з метою вирішення різноманітних соціально-побутових проблем працівників, для мотивації персоналу та підвищення ефективності праці. У напрямку соціальної політики підприємство ТОВ "Полімер-Техніка" здійснює цілий ряд заходів:

преміювання співробітників (згідно положення про преміювання робітників та інженерно-технічних працівників);

виплата працівникам одноразової допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток;

преміювання співробітників з нагоди ювілейних дат народження;

адміністрація підприємства надає додаткові оплачувані вiдпустки за сiмейними обставинами:

     з нагоди одруження;
     при народженні дитини;
     на поховання близьких родичів;
     при захворюванні та тривалому лікуванні.

надається одноразова грошова допомога працівникам у зв'язку із сімейними обставинами.

усім працівникам надається страхування від нещасних випадків.

для працівників підприємства організовується святкування наступних подій:

      День Молоді - це свято є досить актуальним для ТОВ "Полімер-Техніка" оскільки значна кількість персоналу - це перспективна, енергійна і ерудована молодь, яка не лише ефективно працює, але й активно відпочиває. Тому з нагоди цього свята організовуються колективні виїзди на природу і культурні заходи. Молодих спеціалістів адміністрація Воловецького району відзначає грамотами;

      День Будівельника;
      День Енергетика;
      День Бухгалтера;
      День Програміста;
      День Логістики;
      День Архівного працівника;
      Новий Рік - це свято, яке керівництво ТОВ "Полімер Техніка" не може оминути своєю увагою. Дискотека та всілякі конкурси сприяють створенню позитивної невимушеної атмосфери свята та формуванню близьких і довірливих взаємовідносин між працівниками. Відпочивають на цьому святі і діти наших працівників, отримують подарунки та з задоволенням спілкуються з Дідом Морозом і Снігуронькою.

З метою зміцнення фізичного та психологічного стану здоров'я кожного працівника, підприємство в силу своїх можливостей здійснює наступні заходи:

сприяє у пpидбанні путiвок (санатоpних та у пансiонати вiдпочинку);

організовує для дітей відпочинок в оздоровчих таборах (турбаза "Форель", турбаза "Плай", ЛОК "Струмок"), частково компенсуючи вартість путівок;

забезпечує структурні підрозділи підприємства аптечками першої допомоги;

сприяє розширенню можливостей pоботи медичного пункту, що знаходиться на території підприємства. З метою профілактики та зниження захворювань працівників у медпункті веде прийом лікар-терапевт;

здійснює систематичний контpоль за дотриманням законодавства пpо пpацю.

Для відпочинку дітей на території ТОВ "Полімер-Техніка" було створено дитячий майданчик з гойдалками, каруселями, дитячим будиночком та спортивними снарядами.

Крім цього, підприємство стимулює розвиток талановитих дітей, влаштовуючи для них різноманітні конкурси та змагання.

З метою зменшення рівня безробіття у Воловецькому районі, керівництво фірми разом із представниками центру зайнятості проводить семінари та дні відкритих дверей для всіх бажаючих, з метою ознайомлення населення з діяльністю підприємства та їх подальшого працевлаштування.

ТОВ "Полімер-Техніка" використовує свої можливості і для благочинності. Зокрема, було надано благодійну допомогу:

Воловецькій центральній районній лікарні (здійснено ремонт лікарняних палат у відділеннях районної лікарні, придбано медичне обладнання та багато іншого);

Воловецькій загальноосвітній середній школі;
Воловецькому дитячому садочку;
Державним бюджетним організаціям соціальної спрямованості, що опинилися у скрутному становищі.

З особливою пошаною керівництво ставиться до співробітників, які сумлінно працювали на підприємстві впродовж багатьох років. Для них фірма здійснює наступні заходи:

нагороджує за багаторічну сумлінну працю та за особистий внесок у зміцненні промислово-економічного потенціалу ТОВ "Полімер-Техніка";

заносить до "Альбому досягнень, урочистих подій та історії розвитку ТОВ "Полімер-Техніка" відомості про визначні події, які відбулися у житті трудового колективу та позитивно вплинули на роботу підприємства в цілому;

для працівників середньої ланки організовуються виїзди на природу, для обговорення виробничих питань в більш неформальній обстановці.

Виконання соціальних обов'язків - важливий крок для збереження та розвитку бізнесу в сучасних умовах, тому наше підприємство і надалі продовжуватиме реалізацію своєї соціальної політики, спрямовуючи її на покращення умов праці та відпочинку співробітників, на вирішення важливих соціальних проблем, а також на підвищення ефективності діяльності підприємства в цілому.